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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Acquisizione Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore Acquisizione Talenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione dell'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione e onboarding dei candidati ideali. Lavorerai a stretto contatto con i manager di linea per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di acquisizione dei talenti efficaci e innovative.
Il Coordinatore Acquisizione Talenti sarà anche incaricato di promuovere il brand aziendale come datore di lavoro, partecipare a fiere del lavoro, eventi universitari e utilizzare piattaforme digitali per attrarre i migliori talenti. Sarà fondamentale mantenere un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione, garantendo comunicazioni chiare e tempestive.
Inoltre, il ruolo richiede una forte capacità analitica per monitorare le metriche di reclutamento, valutare l'efficacia delle strategie adottate e proporre miglioramenti continui. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle pratiche di selezione e delle normative del lavoro.
Se sei appassionato di risorse umane, orientato ai risultati e desideri contribuire alla crescita di un'organizzazione dinamica, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione e reclutamento
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di assunzione
- Sviluppare strategie di sourcing efficaci
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati
- Coordinare l'onboarding dei nuovi assunti
- Promuovere il brand aziendale come datore di lavoro
- Partecipare a eventi di reclutamento e fiere del lavoro
- Utilizzare strumenti digitali per attrarre candidati
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o area correlata
- Esperienza pregressa nel reclutamento o selezione del personale
- Conoscenza delle tecniche di sourcing e screening
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Familiarità con ATS e strumenti HR digitali
- Orientamento ai risultati e capacità analitiche
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
- Attitudine positiva e proattiva
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di profili tecnici?
- Come gestisci una pipeline di candidati attiva?
- Hai mai utilizzato un Applicant Tracking System (ATS)? Quale?
- Come valuti l'efficacia di una strategia di sourcing?
- Quali strumenti digitali utilizzi per attrarre talenti?
- Come garantisci una buona esperienza ai candidati?
- Hai esperienza nella partecipazione a fiere del lavoro?
- Come collabori con i manager per definire i requisiti di ruolo?
- Hai mai gestito più processi di selezione contemporaneamente?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
